Nu är storbolagen på Stockholmsbörsen jämställda, det vill säga, det finns minst 40 procent kvinnor i styrelsen.
Vad är problemet?
Man lyfter som vanligt fram jämställdhet baserad på resultat som den enda definitionen av begreppet som finns. En sådan definition kräver tvångsmetoder, då man inte accepterar att jämställdhet baserad på lika förutsättningar inte nödvändigtvis leder till lika resultat.
Det här har public service gjort under lång tid.
Vad skulle gjorts bättre?
Sluta låtsas att det bara finns en definition av jämställdhet.
Fundera på följande
I sändningstillståndet står det så här:
”Programverksamheten ska som helhet bedrivas utifrån ett jämställdhets- och mångfaldsperspektiv samt utmärkas av hög kvalitet och nyskapande form och innehåll.”
Det står dock inte ett ord om hur begreppet jämställdhet ska definieras. Med andra ord har SR själva definierat att jämställdhet bara ska betyda lika resultat.
Jag frågade Anders Jelmin på SR
Hej!
Mitt namn är Kai och jag driver mediegranskaren.se.
I din artikel som publicerades 06:22 idag står det att de största svenska börsbolagen nu är jämställda. Varför utgår du från en jämställdhetsdefinition som baseras på lika resultat, och inte på lika förutsättningar? En definition som baseras på lika resultat kräver kvotering eller tvång för att uppnå en viss könsfördelning. Varför ifrågasätts aldrig detta hos public service (det här är långt ifrån den första artikeln där SR eller SVT låtsas som att definitionen baserad på lika förutsättningar inte existerar)?
Om du väljer att svara kommer ditt svar att publiceras i sin helhet på min sajt.
Anders Jelmin valde att inte svara.
Källa: https://sverigesradio.se/artikel/jamstallda-storbolag-pa-stockholmsborsen-for-forsta-gangen
Källa: https://sverigesradio.se/diverse/appdata/isidor/files/3113/4ae1e84e-e978-4b48-8972-8e3a674781df.pdf