Kvinnliga verksamhetschefer tjänar mer än manliga i region Värmland. Enligt HR-chefen i videon beror det på att kvinnorna har längre erfarenhet.
Vad är problemet?
Vad är SVTs egen definition av jämställdhet egentligen? Tycker de att det är bra att kvinnor tjänar mer? Det kan ifrågasättas, då reportern ställer en kritisk fråga om det verkligen är bra att kvinnorna tjänar mer (det är då HR-chefen svarar att det beror på att kvinnorna har längre erfarenhet). Jag anar att de vill att män och kvinnor tvunget ska tjäna lika mycket. SVT har nämligen visar tydliga tendenser på att definiera jämställdhet baserat på lika resultat många gånger tidigare.
Vad skulle gjorts bättre?
Det minsta SVT kan göra är att erkänna att det finns flera olika definitioner av begreppet jämställdhet.
Fundera på följande
Skulle SVT köpa argumentet med högre kompetens och längre erfarenhet om det var tvärtom, alltså i de fall där männen har högre lön?
Jag frågade Maria Krums-Vabins på SVT
Hej!
Mitt namn är Kai och jag driver mediegranskaren.se.
I din artikel som publicerades 05:30 idag skriver du om kvinnliga chefer som har högre löner än manliga. I videon ifrågasätter du skillnaderna, varpå HR-chefen svarar att kvinnorna har högre kompetens och längre erfarenhet, och att de därför får högra löner. Då har jag två frågor till dig:
1) Vad är din och SVTs definition av jämställdhet? Är det jämställdhet baserad på lika möjligheter, eller jämställdhet baserad på lika resultat?
2) Hade du köpt HR-chefens argument om hon berättat för dig att männen har högre lön än kvinnorna på grund av högre kompetens och längre erfarenhet?
Om du väljer att svara kommer ditt svar att publiceras i sin helhet på min sajt.
Maria Krums-Vabins valde att inte svara.
Källa: https://www.svt.se/nyheter/lokalt/varmland/kvinnliga-verksamhetschefer-i-region-varmland-tjanar-mer-an-mannen