SR skriver om åldersdiskriminering inom techbranschen.
Vad är problemet?
För det första pratar man om diskrimering när det handlar om vad folk KÄNNER. Alltså ”fakta” baserat på folks subjektiva upplevelser. Sedan definierar man i vanlig ordning mångfald baserat på hur gamla människor är, var de kommer ifrån och så vidare. Någon mångfald baserad på kunskap och åsikter är det som vanligt inte tal om. Och när man börjar prata om ”unga vita män” som överrepresenterade vet man att det är vänsteraktivister inne på SR som har haft roligt på jobbet igen.
Vad skulle gjorts bättre?
I slutet av sändningen framkommer det att alla studier pekar på att arbetsgrupper med variation inom exempelvis ålder skapar bättre produkter. Dessa studier borde man ha länkat till. Sedan borde SR och resten av public service sluta att ensidigt definiera begreppet mångfald baserat på utseende, härkomst, kön och/eller ålder.
Fundera på följande
Vad är SRs mål? Att alla yrken ska ha en påtvingat jämn fördelning av kön, ålder och härkomst? Låter inte det som ett ganska kommunistiskt tänkande, där allt tvunget ska vara lika fördelat överallt?
Jag frågade Margareta Svensson på SR
Hej!
Mitt namn är Kai och jag driver mediegranskaren.se.
Jag har ett par frågor om din artikel som publicerades 03:01 i morse.
1) Varför definierar du mångfald baserat på ytliga saker som ålder, kön och härkomst? Jag ser vare sig dig eller andra inom public service definiera mångfald baserat på kunskap, expertis eller åsikter.
2) I slutet av sändningen framgår det att alla studier pekar mot att produktutveckling blir bättre med arbetsgrupper som präglas av den ytliga definitionen av mångfald. Har du några länkar till dessa studier?
Om du väljer att svara kommer ditt svar att publiceras i sin helhet på min sajt.
Margareta Svensson på SR svarade
Hej Kai,
Jag såg ditt mejl först nu. Svaret efter resp fråga.
1) Varför definierar du mångfald baserat på ytliga saker som ålder, kön och härkomst? Jag ser vare sig dig eller andra inom public service definiera mångfald baserat på kunskap, expertis eller åsikter.
Inslaget handlar om en studie som publicerats i en forskarantologi ”Digital Ageism: How it Operates and Approaches to Tackling it” (titeln finns på hemsidan och i appen SR Play). Jakob Svensson vid Malmö universitet, som intervjuas i inslaget, är en av bokens redaktörer. Forskningen visar att techbranschen (främst amerikanska techbolag) har identifierat att det finns en brist på mångfald som den vill göra något åt. Därför jobbar man med att rekrytera fler kvinnor och personer med bakgrund i olika länder. Men forskaren Jakob Svensson noterar att det även finns en åldersdiskriminering som techbranschen inte har tagit itu med.
2) I slutet av sändningen framgår det att alla studier pekar mot att produktutveckling blir bättre med arbetsgrupper som präglas av den ytliga definitionen av mångfald. Har du några länkar till dessa studier?
Det är den intervjuade professorn Jakob Svensson som säger detta. Det är hans forskningsområde och han får anses vara en trovärdig auktoritet i ämnet.
Obs att titeln på forskarantologin hade fallit bort från texten i Play och på webben, men finns nu där igen.
Jag skickade en följdfråga
Hej Margareta och tack för svar!
1) Ja, men min kritik ska inte ses som isolerad till din artikel. Vad det handlar om är att ni på SVT ALDRIG definierar mångfald baserat på kunskapsområden eller åsikter. Det är i princip alltid kön och härkomst. Det hela brukar landa i slutsatsen att fler kvinnor och invandrare måste kvoteras in.
Därför undrar jag varför du väljer att uppmärksamma en studie där definitionen av mångfald baseras på ytligheter.
Om du väljer att svara kommer ditt svar att publiceras i sin helhet på min sajt.
Margareta valde att inte svara på följdfrågan.
Källa: https://sverigesradio.se/artikel/aldre-diskrimineras-i-techbranschen-grans-redan-vid-35